При выполнении работ по договору подряда за обеспечение охраны труда работника отвечает исполнитель работ, независимо от того, находится ли он в штате организации или является физическим лицом. Обязанности по охране труда включают проведение необходимых инструктажей, обеспечение безопасности на рабочем месте и соблюдение требований по использованию средств индивидуальной защиты.
Кому поручим обязанности специалиста по охране труда?
Таким образом, назначение специалиста по охране труда является неотъемлемой частью ответственности работодателя за безопасность и здоровье своих работников. В соответствии с законодательством, обязанности специалиста по охране труда могут быть возложены:
- На работодателя-физическое лицо, если он является индивидуальным предпринимателем и не имеет штатных работников, но при этом привлекает к своей деятельности других лиц.
- На работодателя-юридическое лицо, если оно имеет более одного работника.
- На отдельного сотрудника, назначенного работодателем в качестве специалиста по охране труда.
- На профессиональную организацию, имеющую лицензию на осуществление специальной оценки условий труда и аккредитацию в области охраны труда.
Независимо от субъекта, ответственного за выполнение обязанностей специалиста по охране труда, важно, чтобы этот человек обладал соответствующими знаниями и опытом в области охраны труда, чтобы эффективно выполнять свои обязанности и обеспечивать безопасность работников на рабочем месте.
Специалист или служба?
Специалист
Нанятие специалиста по охране труда может быть хорошим вариантом, особенно если у предприятия большой штат работников. Специалист может заниматься организацией и контролем выполнения требований охраны труда, проводить инструктажи и обучение сотрудников.
- Основные обязанности специалиста по охране труда:
- Разработка и согласование документов по охране труда;
- Проведение инструктажей и обучения сотрудников;
- Контроль за своевременным прохождением медицинских осмотров;
- Участие в расследовании несчастных случаев на производстве;
- Консультирование руководства и работников по вопросам охраны труда.
Служба охраны труда
Если на предприятии нет необходимости в постоянном присутствии специалиста по охране труда, можно обратиться к службе охраны труда. Служба охраны труда может состоять из сотрудников, которые занимаются организацией и контролем выполнения требований по охране труда на предприятии.
- Основные функции службы охраны труда:
- Разработка и согласование документов по охране труда;
- Организация инструктажей и обучения сотрудников;
- Контроль за выполнением требований охраны труда;
- Проведение проверок и анализов состояния охраны труда;
- Подготовка отчетов о выполнении требований охраны труда.
Таким образом, какую форму организации охраны труда выбрать — специалиста или службу, зависит от масштабов предприятия и необходимости в постоянном присутствии специалиста. В любом случае, важно, чтобы на предприятии был организован процесс контроля и соблюдения требований охраны труда, чтобы работники могли чувствовать себя защищенными и безопасными на своем рабочем месте.
Варианты поручения функций специалиста по охране труда
Существует несколько вариантов поручения функций специалиста по охране труда на договорной основе: внешнее аутсорсинговое обслуживание или внутреннее обучение и назначение сотрудника ответственным за охрану труда.
Внешнее аутсорсинговое обслуживание
Один из вариантов состоит в поручении функций специалиста по охране труда внешней специализированной организации. В этом случае организация заключает договор с внешним исполнителем, который берет на себя обязанности по оказанию услуг по охране труда. Специалисты этой организации работают на удаленной основе и ежемесячно предоставляют отчеты о выполненной работе.
Внутреннее обучение и назначение ответственного
Другим вариантом является обучение сотрудника внутри организации и назначение его ответственным за охрану труда. В этом случае компания сама организует обучение сотрудника, который будет отвечать за соблюдение требований охраны труда. Сотрудник может выполнять свои обязанности как на полный рабочий день, так и на частичной занятости, в зависимости от объема работы и требований организации.
Оба варианта имеют свои преимущества и недостатки, и выбор конкретного варианта зависит от потребностей и возможностей организации. Важно обеспечить надлежащий уровень охраны труда для работников, что подчеркивает важность рассмотрения этих вариантов при принятии решения о поручении функций специалиста по охране труда.