Приказ об изменении сдельной расценки образец является важным документом, в котором руководитель предприятия устанавливает новые ставки оплаты труда для сотрудников, работающих по сдельной системе. Такой приказ определяет сумму оплаты за выполнение определенного объема работы и может быть выдан в случае изменения условий выполнения работ или оценки их трудоемкости. Наличие образца приказа об изменении сдельной расценки позволяет руководителю быстро и правильно составить соответствующий документ, обеспечивая прозрачность и справедливость оплаты труда на предприятии.
Основание для приказа об изменении оклада
- Изменение должностных обязанностей: Если работнику были присвоены новые обязанности или изменились его ранее назначенные должностные обязанности, работодатель имеет право изменить его оклад. Изменение оклада должно соответствовать уровню сложности и ответственности новых должностных обязанностей.
- Изменение квалификации: В случае, если работник прошел обучение или получил дополнительные квалификационные сертификаты, работодатель может увеличить его оклад, так как повышение квалификации может повлиять на качество выполняемой работы и ценность работника для организации.
- Изменение условий труда или рыночных условий: Если на рынке труда происходят изменения, которые приводят к изменению уровня оплаты или рабочих условий, работодатель может принять решение об изменении оклада с целью сохранения конкурентоспособности и привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников.
Надлежащее внесение изменений в оклад работника производится путем выдачи соответствующего приказа работодателем, который должен быть оформлен и подписан в соответствии с требованиями трудового законодательства. В приказе об изменении оклада должны быть указаны основания для изменения оклада, а также новая сумма оклада и дата вступления в силу изменений.
Кто составляет приказ
Составление приказа требует от автора внимательности, точности и четкого изложения информации. Приказ должен быть юридически грамотным, понятным и лаконичным, чтобы избежать двусмысленностей и недоразумений.
Ключевые требования к составлению приказа
- Ясность и конкретность: приказ должен быть написан четкими и понятными фразами, чтобы не вызывать разночтений и не оставлять места для толкования.
- Соблюдение формальных требований: приказ должен быть оформлен в соответствии с установленными нормами и правилами, включая указание организации, даты, номера и подписи.
- Открытость и доступность: приказ должен быть доступным для всех сотрудников, поэтому его можно разместить на информационном портале организации или прислать по электронной почте.
- Учет реакции и отзывов: руководитель может принять во внимание реакцию сотрудников на приказ и при необходимости скорректировать его.
Пример подписи приказа об изменении сдельной расценки
| Организация: | Название организации |
|---|---|
| Дата: | 01.01.2022 |
| Номер приказа: | П-01/2022 |
Текст приказа:
Приказ
В соответствии с решением руководителя организации и с целью оптимизации системы оплаты труда, с 01.02.2022 года вводятся следующие изменения в сдельную расценку:
- Увеличить размер оплаты на 10% для выполнения работ выше среднего качества.
- Снизить размер оплаты на 5% для выполнения работ ниже среднего качества.
- Оставить без изменений оплату труда для выполнения работ среднего качества.
Просим всех сотрудников ознакомиться с данным приказом и довести информацию до работников, которых это касается.
Руководитель организации:
______________________ (подпись) / Иванов И.И. /
______________________ (расшифровка подписи) / Иванов Иван Иванович /
Приказ об изменении оклада работнику
В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и в целях регулирования оплаты труда, руководствуясь организационными и экономическими условиями, руководитель компании принимает следующий Приказ об изменении оклада работнику:
1. Имя и фамилия работника
Имя и фамилия: [ФИО работника]
Табельный номер: [табельный номер работника]
2. Начальная должность и оклад работника
Должность: [начальная должность работника]
Оклад: [начальный оклад работника]
3. Новая должность и оклад работника
Должность: [новая должность работника]
Оклад: [новый оклад работника]
4. Причина изменения оклада
[обоснование и причина изменения оклада]
5. Действие приказа
С момента вступления в силу данного приказа:
- Оклад работника изменяется с [начальный оклад] на [новый оклад].
- Должность работника изменяется с [начальная должность] на [новая должность].
6. Иные условия
Иные условия и положения, урегулированные данным приказом:
- Приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяется на всех заинтересованных работников.
- Сотрудники должны быть ознакомлены с данным приказом на территории предприятия. Копия приказа должна быть предоставлена работнику лично и подтверждена его подписью.
- Иные документы или условия, противоречащие данному приказу, считаются недействительными.
- Управляющий оставляет за собой право вносить изменения в данный приказ, дополнять его или отменять его полностью или частично по своему усмотрению.
7. Подписи
Документ подписан:
| Руководитель предприятия: | [ФИО] | [должность] | [дата] |
| Сотрудник: | [ФИО] | [должность] | [дата] |
Представленный приказ об изменении оклада работнику составлен в соответствии с действующим законодательством и имеет легальную силу для обеих сторон — работодателя и работника.
Как оформить приказ
1. Заголовок и реквизиты
Первым шагом в оформлении приказа является указание заголовка, в котором указывается характер документа (например, «Приказ») и его номер. Затем следуют реквизиты, включающие наименование организации, дату составления приказа, наименование и должность лица, принимающего приказ.
2. Вступительная часть
Во вступительной части приказа следует указать основание для его составления. Это может быть ссылка на законодательные акты, положения внутренних документов организации и другие документы, которые являются основанием для принятия данного приказа.
3. Основная часть
Основная часть приказа содержит сами распорядительные положения, которые могут включать изменение сдельной расценки или другие вопросы, требующие регулирования. Здесь следует четко и однозначно формулировать требования и указывать сроки их выполнения.
4. Заключительная часть
В заключительной части приказа указывается ответственное лицо, подписывающее документ, дата его принятия и дата вступления в силу. Также в этой части можно указать порядок ознакомления с приказом и распространение информации среди сотрудников.
5. Подписи и утверждение
В приказе должны быть указаны подписи руководителя организации или уполномоченного лица, а также подписи ответственного сотрудника, составившего приказ. Подписи должны быть удостоверены печатью организации.
Пример оформления приказа:
-
Заголовок: Приказ от XX.XX.XXXX г. № XXX
-
Реквизиты:
- Наименование организации: ООО «Название»
- Дата составления приказа: XX.XX.XXXX г.
- Наименование и должность лица, принимающего приказ: Иванов Иван Иванович, Генеральный директор
-
Вступительная часть:
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними положениями компании,
распоряжаюсь:
-
Основная часть:
Установить новую сдельную расценку для сотрудников, согласно таблице, представленной ниже:
Должность Старая расценка Новая расценка Рабочий 100 рублей/час 120 рублей/час Мастер 150 рублей/час 180 рублей/час -
Заключительная часть:
Подпись Генерального директора:
«____» ___________ 20__ г.
Дата вступления в силу: «____» ___________ 20__ г.
Следуя указанным рекомендациям, вы сможете оформить приказ правильно и грамотно, соблюдая требования закона и внутренних положений организации.
В каких случаях происходит изменение оклада
Вот несколько случаев, когда может произойти изменение оклада:
- 1. Изменение тарифной сетки: Предприятие может пересмотреть свою тарифную сетку, чтобы отразить изменение рыночных условий или изменение спроса на услуги или товары.
- 2. Изменение должности: Если работник переводится на новую должность, связанную с другими обязанностями и ответственностями, его оклад может быть пересмотрен, чтобы отразить изменение его рабочей нагрузки и требований к должности.
- 3. Переход на новый уровень профессиональной компетенции: Если работник получает новые навыки или квалификацию, благодаря которым становится более ценным для предприятия, его оклад может быть увеличен.
- 4. Инфляция: В случае роста инфляции, предприятие может пересмотреть оклады работников, чтобы компенсировать ухудшение их покупательной способности.
- 5. Соглашение между работником и работодателем: Изменение оклада может произойти в результате переговоров и соглашения между работником и работодателем, особенно если работник смог продемонстрировать свою ценность для предприятия.
Это только некоторые примеры ситуаций, когда может произойти изменение оклада. В каждом конкретном случае причина изменения оклада будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий работы.
Образец приказа о сдельной оплате труда и бланк (50 фото)
УВОЛЬНЯЯСЬ, НАЧИНАЮТСЯБ НОВЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ ПО ФИКСИРОВАННОМУ СДЕЛОЧНОМУ ПЛАНУ
Руководствуясь Трудовым кодексом РФ и в рамках оптимизации оплаты труда, приказываю:
- Ввести систему сдельной оплаты труда для всех работников предприятия
- Изменить трудовые договора сотрудников с указанием системы оплаты труда
- Провести инструктаж об изменениях в оплате труда и требованиях к выполнению работы
- Распространить приказ на всех сотрудников предприятия
- Включить контроль и анализ сдельной оплаты труда в систему управления предприятием
Приложение 1
| № | Наименование работника | Должность | Ставка за единицу измерения, руб. | Количество единиц измерения | Сумма заработка, руб. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Иванов И.И. | Столяр | 100 | 20 | 2000 | + |
| 2 | Петров П.П. | Слесарь | 120 | 15 | 1800 | + |
| Итого: | 3800 | |||||
Основой для оплаты является выполненная работа, измеряемая количеством единиц продукции (услуг) или временем, затраченным на ее выполнение
Сдельную расценку устанавливает непосредственный руководитель каждого подразделения в соответствии с производственными нормами
Трудовые договоры сотрудников подразделений, где введена система сдельной оплаты труда, будут изменены с указанием этой системы
Всем работникам будет проведен инструктаж, на котором они будут ознакомлены с новой системой оплаты труда и требованиями к выполнению работы
Приказ об изменении системы оплаты труда будет распространен на всех сотрудников предприятия и размещен на информационных досках
Руководство предприятия будет осуществлять контроль и анализ сдельной оплаты труда для обеспечения эффективности работы и справедливой оплаты
Приложение 1. Пример заполнения бланка сдельной оплаты труда:
| № | Наименование работника | Должность | Ставка за единицу измерения, руб. | Количество единиц измерения | Сумма заработка, руб. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Иванов И.И. | Столяр | 100 | 20 | 2000 | + |
| 2 | Петров П.П. | Слесарь | 120 | 15 | 1800 | + |
| Итого: | 3800 | |||||
Правила составления приказа
Первое правило составления приказа – это точность и ясность формулировок. Все указания и распоряжения должны быть изложены четко и понятно, без двусмысленностей. Это поможет избежать недоразумений и ошибок в исполнении приказа.
Второе правило – это указание основания и цели приказа. В тексте приказа необходимо обосновать принятие данного решения и указать, к какой конкретной ситуации или проблеме оно относится. Это поможет представить контекст и объяснить, почему принятие приказа является необходимым.
Третье правило – это однозначное указание сроков, на которые действует приказ. В тексте приказа следует четко указать его срок действия – начало и конец. Это позволит избежать двусмысленности и будет ясно, до какого момента приказ обязателен для исполнения.
Четвертое правило – это указание ответственных лиц. В приказе необходимо указать, кто будет отвечать за его исполнение и контролировать выполнение указаний. Это поможет распределить ответственность и обеспечить контроль за соблюдением приказа.
Пятое правило составления приказа – это сохранение его истории. После того, как приказ выполнен и его срок действия истек, необходимо сохранять его в архиве организации. Это поможет в случае необходимости вернуться к нему в будущем или использовать его в качестве образца для составления новых приказов.
Соблюдение указанных правил поможет составить правильный и юридически обоснованный приказ. Необходимо помнить, что приказ – это юридически значимый документ, который должен соответствовать требованиям законодательства и внутренним регламентам организации.