Сама суть вопроса заключается в том, входит ли период больничного листа в срок отработки при увольнении сотрудника в 2025 году. Существуют некоторые правила и нюансы, которые стоит учитывать в таких случаях. В данной статье мы рассмотрим их подробнее.
Когда период нетрудоспособности засчитывается в счет отработки
При увольнении важно знать, как период нетрудоспособности будет учтен в отработке. В соответствии с законодательством трудового права РФ, есть несколько случаев, когда такой период засчитывается в счет отработки:
1. Период нетрудоспособности при длительном больничном
Если сотрудник находился в больничном листе более 3-х дней, то данный период будет засчитан в счет отработки. Такое положение описано в статье 180 Трудового кодекса РФ.
2. Лист временной нетрудоспособности до увольнения
Если сотрудник заболел и принес лист временной нетрудоспособности до увольнения, то данный период также засчитывается в счет отработки.
3. Больничный сразу после увольнения, но в пределах срока
Если сотрудник начал работу по новому контракту, а затем заболел и достаточно был на больничном не более 3-х дней, то этот период также будет засчитан в счет отработки.
4. Случаи, когда нетрудоспособность не засчитывается
Существуют исключения, когда период нетрудоспособности не засчитывается в счет отработки:
- Если работник заболел после увольнения и больничный лист длится более 3-х дней.
- Если сотрудник заболел до увольнения, но принес лист непосредственно после этого.
- Если сотрудник начал работу по новому контракту, затем заболел и провел на больничном более 3-х дней.
Примеры законодательных норм:
Статья 180. Учет сроков временной нетрудоспособности
-
Сроки временной нетрудоспособности, если они наступили в период работы, засчитываются в общем размере при определении основного оплачиваемого отпуска и должностного оклада.
-
Сроки временной нетрудоспособности, наступившие после прекращения трудового договора и указанные в листках нетрудоспособности, подлежат компенсации работникам, для которых они утрачены вследствие увольнения.
Оплата больничного при расторжении ТД
1. Оплата больничного до расторжения ТД:
Если срок больничного заканчивается после расторжения трудового договора, работник имеет право на выплату по больничному листу согласно установленной законодательством норме.
2. Выплата больничного при расторжении ТД:
Работодатель обязан произвести все выплаты по больничному листу в полном объеме на последующих этапах после окончания срока больничного.
3. Выплата компенсации за неиспользованный больничный:
При расторжении трудового договора работнику может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, включая неиспользованные дни больничного листа.
4. Правила об оплате внепланового больничного:
В случае внезапной болезни, когда больничный лист был выдан после подписания соглашения об увольнении, работник вправе получить оплату по нему, если работодатель был уведомлен о болезни в течение трех календарных дней с момента его выдачи.
5. Документальное подтверждение:
При расторжении трудового договора необходимо иметь документальное подтверждение больничного листа и его окончания перед предоставлением его работодателю.
Важно помнить, что при расторжении трудового договора имеются определенные правила и нормы, регулирующие выплату больничного листа. Ознакомьтесь с ними, чтобы избежать недоразумений и проблем в процессе расторжения ТД.
Законность увольнения во время болезни
Ограничения увольнения во время болезни
Как правило, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном, без уважительной причины. Закон запрещает такие действия и устанавливает ответственность для работодателя.
Статья 261 Трудового кодекса РФ гласит: «Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации».
Условия увольнения во время болезни
Если работник находится на больничном, работодатель может уволить его только в случаях, перечисленных в статье 77 Трудового кодекса РФ:
- Сокращение численности или штата работников по истечении срока, указанного в коллективном договоре, договоре (контракте) с организацией, решении о реорганизации или ликвидации организации.
- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (при условии предупреждения работника).
- Несохранение квалификационных требований установленной должности вследствие невыполнения работником после предупреждения работодателя обязанных выполнить профессиональные обязанности.
- Систематические отсутствия на работе без уважительных причин в течение одного календарного года (при условии предупреждения работника).
Защита прав работников на больничном
В случае необоснованного увольнения работника на больничном, он имеет право обжаловать решение работодателя в суде и требовать возмещения причиненного ущерба. Также закон предусматривает возможность восстановления на прежней работе и выплаты неустойки в случае признания увольнения незаконным.
Важно помнить, что работник на больничном не может быть уволен по собственному желанию без согласования с работодателем, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.
Законно ли уйти на больничный и уволиться
Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работник имеет право на определенный минимальный срок предупреждения перед увольнением. В случае увольнения «по собственному желанию», работник обязан предупредить работодателя заранее не менее чем за две недели. Уход на больничный не может быть объявлен работником как уход по собственному желанию, поэтому этот срок предупреждения не может быть сокращен.
Следовательно, работник, находящийся на больничном, должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться заранее не менее чем за две недели, сохраняя тем самым свой срок отработки. В противном случае, работодатель может предъявить работнику требование о возмещении убытков, связанных с несоблюдением срока предупреждения.