Снятие доплаты за исполнение обязанностей: новый приказ в школе

В школе был вынесен новый приказ, который снимает доплату за выполнение дополнительных обязанностей учителями. Об этом было объявлено всем педагогическим работникам, чтобы уведомить их о важных изменениях в оплате труда. Теперь учителям не нужно будет выполнять дополнительную работу без дополнительного вознаграждения, что считается справедливым и долгожданным шагом в системе образования.

Подготовка предложения о совмещении

Уважаемые сотрудники!

Учитывая ситуацию с снятием доплаты за исполнение дополнительных обязанностей, я предлагаю рассмотреть возможность совмещения должностей в нашей школе. Такое решение позволит эффективно распределить обязанности и сократить финансовую нагрузку на учреждение.

Основные причины для совмещения должностей:

• Экономия финансовых ресурсов;
• Оптимизация работы коллектива;
• Расширение сферы ответственности;
• Повышение эффективности работы.

Преимущества совмещения должностей:

• Одноличное исполнение различных обязанностей;
• Возможность выполнения работ разной сложности;
• Сокращение затрат на оплату труда;
• Более полное использование потенциала сотрудников;
• Улучшение коммуникации и координации деятельности;
• Быстрое принятие решений.

Таблица предлагаемых совмещений должностей:

Порядок совмещения должностей:

1. Подготовить предложение о совмещении должностей с указанием обязанностей, которые могут быть объединены.
2. Провести совещание с администрацией, на котором обсудить целесообразность совмещения.
3. Составить акт о совмещении должностей для каждого сотрудника, учитывая его квалификацию и возможности.
4. Провести обучение и подготовку сотрудников к выполнению новых обязанностей.
5. Оформить изменения в трудовых договорах и уведомить всех сотрудников об изменениях.

Уверен, что совмещение должностей позволит нам эффективно справиться с исполнением всех обязанностей и снять финансовую нагрузку с учреждения. Буду рад получить ваше мнение и поддержку по данному предложению.

С уважением,

[Ваше имя]

Виды совместительской деятельности

1. Работа на дому

Работа на дому — один из популярных видов совместительской деятельности, который позволяет человеку работать удаленно, не покидая свой дом. Возможные варианты работы на дому включают фриланс, создание и продажа товаров своего производства, написание статей и блогов, оказание консультационных услуг и т.д.

2. Работа по совместительству в другой организации

Работа по совместительству в другой организации предполагает осуществление дополнительной работы на постоянной или временной основе. Это может быть работа в качестве преподавателя, консультанта, тренера, а также выполнение различных административных задач или участие в проектах организации.

3. Ведение собственного бизнеса

Ведение собственного бизнеса является одним из наиболее прибыльных и перспективных видов совместительской деятельности. Владение предпринимательскими навыками, умение находить клиентов и организовывать бизнес-процессы позволяет человеку открыть свое собственное дело и получать дополнительный доход.

4. Подработка на сезонных работах

Подработка на сезонных работах является популярным видом совместительской деятельности, особенно для студентов или людей, ищущих временную работу. Это может быть работа на курорте, в гостиничном бизнесе, в розничной торговле, на сельскохозяйственных предприятиях и т.д.

5. Участие в онлайн-платформах

Участие в онлайн-платформах предоставляет возможность зарабатывать деньги через интернет, используя свои навыки и опыт. Это может быть продажа товаров на площадках электронной коммерции, заработок на видеоблогах, работа в качестве ассистента в удаленных командах, выполнение заданий на фриланс-биржах и другие аналогичные виды активности.

Виды совместительской деятельности многообразны и могут быть выбраны в зависимости от своих навыков, интересов и возможностей. Важно помнить, что совмещение работы может быть полезным для получения дополнительного дохода, расширения круга знаний и опыта, а также построения карьеры в различных сферах деятельности.

Приказ на совмещение должностей в одной организации

Уважаемые сотрудники!

В связи с оптимизацией работы и эффективным использованием кадрового потенциала, руководство организации приняло решение о совмещении должностей в одной организации. Данный приказ распространяется на всех сотрудников, занимающих руководящие и исполнительские должности.

Общие положения

Совмещение должностей в одной организации осуществляется с целью повышения эффективности и оптимизации работы. В соответствии с Проектом штатного расписания нашей организации, предусмотрено совмещение следующих должностей:

• должность 1;
• должность 2;
• должность 3.

Сотрудникам, выполняющим функции по нескольким должностям, предоставляется дополнительная оплата в размере 20% от оклада основной должности.

Порядок совмещения должностей

Совмещение должностей осуществляется с соблюдением следующего порядка:

1. Сотрудник, назначенный на совмещение должностей, обязан выполнять все функции, перечисленные в должностной инструкции каждой из совмещаемых должностей.
2. Сотрудник обязан обеспечить качественное и своевременное исполнение всех возложенных на него обязанностей.
3. Сотрудник несет полную ответственность за выполнение своих должностных обязанностей в рамках совмещаемых должностей.

Ответственность

Нарушение порядка совмещения должностей может повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по итогам служебного расследования. Также, сотрудники, совмещающие должности в одной организации, обязаны выполнять правила внутреннего трудового распорядка в полном объеме, а также соблюдать конфиденциальность коммерческой информации.

Считаю необходимым сообщить, что данный приказ вступает в силу с момента его подписания. Просьба ознакомиться со всеми положениями приказа и исполнять их в полном объеме.

На каком основании можно снять доплату за исполнение обязанностей по приказу

В случаях, когда школьный работник не исполняет свои обязанности в полном объеме в соответствии с приказом, а также при наличии иных оснований, руководитель школы имеет право принять решение о снятии доплаты. Подобные основания могут включать:

• Невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных обязанностей;
• Нарушение трудовой дисциплины;
• Профессиональные несоответствия;
• Неправомерное использование возложенных полномочий;
• Отказ от выполнения дополнительных обязанностей;
• Совершение действий, препятствующих работе коллектива или ущемлению интересов школы.

При принятии решения о снятии доплаты, руководитель школы должен обосновать свои действия и дать работнику письменное уведомление о причинах и мотивах снятия доплаты. Таким уведомлением должны быть предусмотрены правовые основания для принятия такого решения.

От какого оклада считается доплата за совмещение должностей?

При совмещении должностей в школьной организации может возникнуть вопрос о доплате за исполнение обязанностей. При определении суммы доплаты важно знать, от какого оклада она рассчитывается.

Обычно доплата за совмещение должностей рассчитывается от оклада за основную должность. Это означает, что сумма доплаты будет зависеть от того, какой оклад установлен за основную должность и насколько велика нагрузка, связанная с исполнением дополнительных обязанностей.

Примеры рассчета доплаты:

• Если оклад за основную должность составляет 50 000 рублей, а сотрудник исполняет дополнительные обязанности, которые требуют доплаты в размере 30% от оклада, то доплата составит: 50 000 рублей * 30% = 15 000 рублей.
• Если оклад за основную должность составляет 70 000 рублей, а сотрудник исполняет дополнительные обязанности, которые требуют доплаты в размере 20% от оклада, то доплата составит: 70 000 рублей * 20% = 14 000 рублей.
• Если оклад за основную должность составляет 60 000 рублей, а сотрудник исполняет дополнительные обязанности, которые требуют доплаты в размере 25% от оклада, то доплата составит: 60 000 рублей * 25% = 15 000 рублей.

Итак, при рассмотрении вопроса об отсутствии доплаты за совмещение должностей важно учесть, что сумма доплаты рассчитывается от оклада за основную должность и может быть различной в зависимости от уровня оклада и объема дополнительных обязанностей.

Образец приказа по школе о снятии доплаты за исполнение обязанностей

Ниже приведен образец приказа, который можно использовать в школе для снятия доплаты за исполнение дополнительных обязанностей.

Приказ № [номер приказа]

Дата: [дата]

На основании статьи [номер статьи] Коллективного договора [название организации] и с учетом рекомендаций [организации/министерства], я, [ФИО руководителя], приказываю:

1. Снять с [должность/должностей] работников [название школы] доплату за исполнение обязанностей, не предусмотренных их трудовыми договорами или должностными инструкциями.
2. Уведомить указанных работников о снятии доплаты за ненадобностью их исполнения обязанностей, а также о причинах, которые послужили основанием для такого решения.
3. Провести перерасчет заработной платы указанных работников в соответствии с установленной тарифно-квалификационной сеткой и ведомостью отработанных часов.
4. Данное решение о снятии доплаты вступает в силу с момента подписания приказа.

Приказ о снятии доплаты за исполнение обязанностей является официальным документом, который регулирует взаимоотношения между работниками и руководством школы в отношении доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. Приказ разрабатывается на основе действующего Коллективного договора и учета рекомендаций соответствующих организаций или министерств.

Снятие доплаты за исполнение обязанностей должно быть обосновано и выполняться в соответствии с установленными процедурами и регламентами. В случае снятия доплаты, руководитель должен информировать работников о причинах такого решения и провести перерасчет их заработной платы.

Полученный приказ о снятии доплаты за исполнение обязанностей должен быть оформлен в установленной форме, подписан руководителем и главным бухгалтером школы.