Оплата трех дней больничного листа, которая осуществляется за счет работодателя, вызывает волнение среди многих работников. Вопрос заключается в том, будет ли эта оплата включаться в фонд заработной платы и как это может повлиять на социальные выплаты и налоги. Ответ на данный вопрос зависит от источника финансирования оплаты больничных и законодательства, регулирующего данную ситуацию.
Что включают в фонд заработной платы
1. Фиксированная часть заработной платы
- Оклад – сумма денежных средств, которая выплачивается работнику за ежемесячный трудовой день и является основой для расчета размера других выплат (в том числе налогов и отчислений).
- Должностной оклад – дополнительная фиксированная выплата, связанная с занимаемой должностью и отражающая уровень сложности и ответственности работы. Определяется тарифно-квалификационными характеристиками должности.
- Региональный коэффициент – дополнительный коэффициент, который учитывает уровень жизни и цен на территории определенного региона. Применяется для увеличения заработной платы работников, занятых в регионе с более высокими расходами на жизнь.
2. Переменная часть заработной платы
- Премии – дополнительные выплаты, которые предусмотрены соглашением между работником и работодателем в зависимости от достижения целей, выполнения задач, повышения производительности или иных показателей.
- Проценты от выручки – вознаграждение, которое выплачивается сотрудникам в зависимости от оборота, прибыли или общего объема продаж компании.
3. Дополнительные выплаты
- Оплата больничного листа – выходные по болезни компенсируются работникам за счет работодателя, основываясь на размере их заработной платы. В некоторых случаях возможно оплатить только часть заболевания.
- Ежегодный отпуск – работнику предоставляется право на отпуск с сохранением заработной платы, в зависимости от отработанного им времени. Выплата происходит за счет работодателя.
- Прочие доплаты и компенсации – такие как надбавки за работу в тяжелых условиях или в ночное время, компенсации за вредные и опасные работы, премии за стаж работы и т.д.
Таким образом, фонд заработной платы включает в себя все основные и дополнительные выплаты, связанные с оплатой труда работников, а также расходы на социальные гарантии и вознаграждения. Оплата больничного листа за счет работодателя относится к дополнительным выплатам, которые формируют фонд заработной платы.
Как рассчитывают ФЗП
ФЗП рассчитывается путем сложения всех видов выплат, предусмотренных законодательством, таких как оклад, надбавки к окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии, пособия, командировочные расходы и другие.
Важно отметить, что не все выплаты входят в состав ФЗП. К примеру, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и уходу за ребенком до 1,5 лет в размере трех дней за счет работодателя не относятся к ФЗП.
В разделе ФЗП указывается также процент от ФЗП, удерживаемый на финансирование отпусков и дополнительных гарантий работников. Эта сумма выделяется работодателем на отпуска работникам, а также на выплату премий и вознаграждений по итогам работы.
Расчет и уплата ФЗП осуществляются в соответствии с требованиями трудового законодательства и коллективного договора организации. Организации обязаны учитывать все виды выплат в составе ФЗП, а также правильно рассчитывать его сумму для каждого сотрудника.